Очередное занятие в группе участников проекта «Компетенции 21 века» включало стартовую диагностику по методу оценки «360 градусов».

Каждый сотрудник предприятия или организации обладает определенным уровнем компетенций. Для их оценки и используется метод «360 градусов». Он помогает через опрос коллег и руководителей определить, насколько сотрудник соответствует занимаемой должности, какими профессиональными и личностными качествами он обладает.

Такая стартовая диагностика и была проведена для участников проекта «Компетенции 21 века». Ребята проводили самооценку. Затем работали в парах – оценивали друг друга, причем «вслепую», не зная, кто кому дает характеристику. Далее уровень компетенций каждого студента оценили их руководители и педагоги-психологи.

Оценка позволит составить картину – с каким набором качеств студенты пришли в проект, в каком направлении работать, какие компетенции развивать.

#ДИТК #Компетенции21века